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关于课前“洗脑”与培训效果的关系的讨论

北京-吴霆(154050124) 15:35:07

那么如何课前洗脑呢

广州-张怀讲师(943412284) 15:35:48

上海-敬东关于课前洗脑的观点我是赞同的，其实更确切是说课前宣传与要求，呵呵

上海-无香(287273192) 15:36:33

嗯.说通俗点就是在课前让学员与讲师就课程的目标达成共识

上海-敬东(10363366) 15:36:37

操作起来确实有点难,不过一般培训前更准确地了解需求和人员的结构特点,可以避免很多的情况

上海-无香(287273192) 15:36:58

同意敬东老师的说法

广州-张怀讲师(943412284) 15:37:43

也就是到位的调研也比较重要

上海-无香(287273192) 15:37:55

是的

上海-无香(287273192) 15:38:08

都是一环扣一环做下来的

上海-敬东(10363366) 15:38:10

可以避免很多不必要的麻烦


北京-吴霆(154050124) 15:38:15

课前洗脑指课程说明会？

上海-无香(287273192) 15:39:08

看具体情况,一般讲课前5-10分钟做个小型宣导或是心理建设就可以了.

广州-张怀讲师(943412284) 15:39:26

从专业方面看，是没有课前洗脑的说法，不过学员课前的发动及日常的要求都是必要而且是重要的

上海-敬东(10363366) 15:40:14

同意,要根据不同的人采用不同的方法


上海-敬东(10363366) 15:41:00

课前发动调研,而且说明会,很像是课程介绍,缺少了那种互动感(只是从名称而言)

广州-张怀讲师(943412284) 15:41:38

明白，不过叫洗脑，反而激发学员的抵触情绪

上海-无香(287273192) 15:43:40

大家可以试试讲课前先请学员们的最高主管做开场,对学员们提出本次培训的目标或要求.然后讲师再结合主管的发言,祛除学员的心理障碍,以及通过课程的学习可以使学员有哪些获益.

上海-无香(287273192) 15:44:13

基本上,最高主管的发言与讲师的发言要口径一致,所以事前沟通很重要.

广州-张怀讲师(943412284) 15:44:28

同意无香老师的意见上海-敬东(10363366) 15:45:24

同意,借力使力


北京-吴霆(154050124) 15:46:09

这可以使学员在思想上重视起来

北京-吴霆(154050124) 15:46:34

但是个体情况不同，即使同样内容，理解也会不同，结果就会差异很大

广州-张怀讲师(943412284) 15:47:49

同样的课程，同样的老师，同样的对象，不同时间都会有差异，很正常

上海-无香(287273192) 15:48:02

这是避免不了的.学员的理解能力,对培训的支持度,学习的投入度都不一样,不可能完全统一的.

广州-张怀讲师(943412284) 15:48:08

讲师追求的哦是整体效果

上海-无香(287273192) 15:48:43

是的.

北京-吴霆(154050124) 15:48:44

有时候企业为了最大节省成本，会把不同层级的职位都叫来听针对一个层级的课程

广州-张怀讲师(943412284) 15:49:07

这个是要力求避免的，效果大打折扣

北京-吴霆(154050124) 15:49:25

呵呵，话是如此啊

上海-无香(287273192) 15:49:29

这种课是最不好讲的.但只要事先将培训目标明确了,基本上没能被照顾到的少数人还是可以理解的.

上海-无香(287273192) 15:50:37

特别是和老板及HR承办人,一定要把"丑话"说在前面,让他们一早就知道这样安排,会出现哪些不良的效果,要他们心中有数.

上海-无香(287273192) 15:50:47

否则事后被客户乱咬,那就吃不消了.

广州-张怀讲师(943412284) 15:51:05

是呀，我们老师都吃过这个亏

上海-无香(287273192) 15:51:26

呵呵,所以大家要学会先小人,后君子.

上海-无香(287273192) 15:51:31

自我保护还是要的

北京-吴霆(154050124) 15:51:44

唉

北京-吴霆(154050124) 15:52:42

店长和导购一起上 “店长管理技巧” 这种事遇到过的

广州-张怀讲师(943412284) 15:53:22

导购比例不大，是可以接受的

北京-吴霆(154050124) 15:54:28

这种导购，应该是企业作为店长的后备人选，可以来参加

上海-无香(287273192) 15:55:10

呵呵,那焦点当然是锁定店长喽,导购如果不是储备主管,效果就不会好,会觉得内容和他们没太直接的关系.

上海-无香(287273192) 15:56:04

如果是储备主管,那效果不好也没关系,毕竟这与他们的实际工作还是有些差距,要允许他们有逐步吸收,逐步成长的过程.